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以下是中公考研记者收拾的“二线城市角逐人才需长期有效 不可以只有“给钱给物”短期刺激”的有关资讯，一块儿看看有关内容吧!

南京提出高校毕业生可直接申请落户，武汉宣布建设3605套大学生人才公寓，长沙计划投入百亿元以上资金吸引人才，成都给予顶尖人才高额资金资助……据媒体报道，为争夺人才，全国14个二线城市纷纷抛出“送房屋”“送户口”“送钱”等手段，以增强对高档人才的吸引力。

致天下之治者在人才。高素质人才不止是推进经济进步的要紧资源，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的证明。美国的硅谷、中国的深圳，之所以可以崛起为革新中心，一个主要原因就是聚集了很多的高档人才。特别是在常识经济年代，“人才资源作为经济社会进步第一资源的特点和用途愈加明显”，假如说物质资源越用越少，那样人才资源则会由于聚合而产生“1+1>2”的化学反应。这样来看，各大城市“放大招”吸引人才，折射出整个社会的人才观念在不断升级。

也要看到，这一轮二线城市角逐人才，也有特殊的年代背景。一方面，一线城市扎根不容易、户口收紧，对人才的“虹吸效应”减弱其次，二线城市正处在转型升级的关键时刻，人才需要呈现新特征。当传统产业让坐落于新兴产业，城市的竞争优势也从早期拼产业、拼招商、拼政策，过渡到了拼人才的新维度。整理不少城市的进步规划，金融、科技、信息等高精尖行业成为“宠儿”，人才需要也愈加偏重于以高校毕业生为主的高档人才。可以说，产业转型升级和人才素养提高就像交错螺旋的双链，一同擘画出经济社会进步的DNA序列。

但破译了人才需要的升级密码，不代表就能达成“天下英雄尽入彀中”的夙愿。吸纳人才不是一锤子交易，不只要引得进，还要留得下。过去一度时尚的 “逃离北上广”浪潮之后，不少青年又选择“逃回北上广”。如此的反差也引人深思：为何小城市生活本钱更低、物质勉励更丰富，却还是对大城市归心似箭?事实上，盘根错节的人际关系、缺少公平的角逐环境与天花板太低的进步空间，都容易致使人才流失。这说明，假如只靠短期的财政倾斜、政策打折，缺少长远的配套举措和规范改革，对人才的吸引力就很难持续。

显然，这一点对抢夺人才的二线城市来讲，也是一个有益的提醒。有人曾感慨，在北京生活固然艰辛，但天天外出前，想到下面的无限可能，所有也都值了。的确，大城市拥有创造平台的能力、达成梦想的舞台、容纳生活的空间，这是对人才的最强吸引。因此，二线城市在住房、户口上发力之后，更应考虑可持续的人才规划，不只要有“给钱给物”的短期刺激，更要有长远眼光，为人才提供充足的筑梦空间、公平的进步环境和好的创业环境，叫人才不因出身而遭到差异对待，不因关系而失去机会，不为到政府部门办事而跑断腿，真的做到习近平总书记需要的，“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，用人才各尽其能”，才能真的达成“聚天下英才而用之”。

“任天下之智商，以道御之，无所不可”。这个“道”显然不仅仅是物质刺激那样简单，更是一种持续的规范保障和良性的人才生态。在抢夺人才之后，真的为人才的进步提供好的规范和文化土壤，才能叫人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，并由此释放出源源持续的人才红利。

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