宁夏自学考试120206人力资源管理专业计划课程

开考种类：委托助学机构开考专业、高职高专（中职中专）在校生衔接自考专业

主考院校：宁夏大学

助学单位：宁夏新期望职业培训中心

毕业学分：72

课程	学分	用教程	教程作者	教程出版社	教程出版时间
[00015]英语	14.0	英语（二）自学课程	张敬源 张虹	外语教学与研究出版社	2012年版
[00031]心理学	4.0	心理学	张厚粲	高等教育出版社	2015年版
[00034]社会学概论	6.0	社会学概论	刘豪兴	外语教学与研究出版社	2012年版
[00182]公共关系学	4.0	公共关系学	廖为建	高等教育出版社	2011年版
[00277]行政管理学	6.0	行政管理学	胡象明	高等教育出版社	2005年版
[00318]公共政策	4.0	公共政策学	宁骚	高等教育出版社	2010年版
[00321]中国文化概论	5.0	中国文化概论	王宁	外语教学与研究出版社	2015年版
[00395]科学.技术.社会	5.0	科学﹒技术﹒社会	刘孝廷	高等教育出版社	2013年版
[00937]政府、政策与经济学	6.0	政府政策与经济学	马龙龙 裴艳丽	高等教育出版社	2002年版
[02126]应用文写作	5.0
[03708]中国近现代史纲要	2.0	中国近现代史纲要	李捷 王顺生	高等教育出版社	2015年版
[03709]马克思主义基本原理概论	4.0	马克思主义基本原理概论	卫兴华 赵家祥	北京大学出版社	2015年版
[05963]绩效管理
[05969]人力资源策略与规划
[06089]劳动关系与劳动法
[06090]职员素质评测理论与办法
[06091]薪资管理
[06093]人力资源开发与管理
[08046]民族理论与民族政策
[10222]人力资源管理毕业论文
[11759]工作剖析与评价	4.0
[11760]人力资源政策与法规	5.0
[11761]人力资源管理高级实验	6.0

人力资源管理专业与人力资源管理专业课程顶替表

新专业：120206人力资源管理			旧专业：020218人力资源管理			顶替规则
课程代码	课程名字	学分	旧课程代码	旧课程名字	学分
03708	中国近现代史纲要	2	03708	中国近现代史纲要	2	1对1 顶替
03709	马克思主义基本原理概论	4	03709	马克思主义基本原理概论	4
13000	英语	7	00015	英语	14
14112	职员素质评测理论与办法	5	06090	职员素质评测理论与办法	6
13811	绩效管理	6	05963	绩效管理	4
13967	劳动关系与劳动法	4	06089	劳动关系与劳动法	6
13968	劳动关系与劳动法	2
06091	薪资管理	6	06091	薪资管理	6
14104	人力资源管理	4	06093	人力资源开发与管理	6
14106	人力资源管理高级实验	4	11761	人力资源管理高级实验	6
14056培训与人力资源开发6 13887经济学原理6 13683管理学原理6 04184线性代数4 00051管理软件中计算机应用3 00052管理软件中计算机应用1			11760人力资源政策与法规5 00937政府、政策与经济学6 05969人力资源策略与规划5 11759工作剖析与评价4			课程组 顶替

备注：

1、1对1顶替规则说明：

1对1顶替根据课程考试计划对应关系进行顶替。

2、课程组顶替规则说明：

1.获得合格成绩的一门或多门课程的学分总数不小于被顶替的一门课程的学分总数。

2.课程顶替后不能重复用。

3.含实践考核环节部分的课程，理论部分和实践部分合计计算为一门课程。

3、英语顶替课说明：

1.2023年下半年起，新生不再实行英语顶替课政策。

2.心理学；公共政策；中国文化概论；科学.技术.社会；应用文写作5门英语顶替课，已合格课程可根据原顶替课政策顶替英语，或顶替新专业课程组中课程。
停考公告：关于银川能源学院等5个委考助学单位部分专业停招新生的通告