1.下列是工伤保险规范推行原则的是 （ A ）

A.无责任补偿原则

B.责任性原则

C.过错原则

D.随便原则

2.优待和抚恤性质的特殊社会保障规范是（ C ）

A.社会保险

B.社会救助

C.社会优抚

D.社会福利

3.农业在技术水平低的状况下，对劳动力的需要（ D ）

A.不大不小

B.较小

C.非常小

D.非常大

4.劳动者是劳动力流动的（ A ）

A.主体

B.接收方

C.被动方

D.客体

5.按就业的范围不同，就业分为（ B ）

A.再就业和多次就业

B.国内就业和国际就业

C.计划就业和市场就业

D.显性就业和隐性就业

6.长期就业是指就业时间在（ D ）

A.四年以上的

B.三年以上的

C.二年以上的

D.一年以上的

7.劳动薪资报酬的基本形式是（ B ）

A.奖金和加班薪资

B.计时薪资和计件薪资

C.效益薪资和福利

D.实质薪资和津贴

8.教育的直接本钱又称为（ C ）

A.私人本钱

B.培训本钱

C.现时本钱

D.间接本钱

9.目前国内对男士失业者年龄的上限规定为（ D ）

A.55岁

B.60岁

C.62岁

D.65岁

10.劳动者本身可以被（ C ）

A.购买

B.产品化

C.雇佣

D.出卖

11.人在劳动中运用的智商与体力的总和为（ A ）

A.劳动力

B.人的活动

C.自然力

D.生产力

12.社会保险的特征之一是（ D ）

A.救济性

B.客体性

C.主体性

D.强制性

13.是培训投资机会本钱的是（ B ）

A.场地费

B.雇员在培训期对产量的影响

C.雇职员资

D.教程费

14.企业提供的中文培训是（ C ）

A.特殊培训

B.生产技能培训

C.一般培训

D.专业培训

15.决定劳动力供应求购双方市场行为的是（ A ）

A.价格

B.中介

C.劳动者

D.雇主

2、解释说明题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

16.社会救助

社会救助：指因自然灾害.意料之外事故和个人缘由等出现生活困难时，由社会或政府提供肯定社会救济规范。

17.劳动力需要弹性

劳动力需要弹性：是指薪资率变化一个单位劳动力需要量的变化程度，即薪资率变化1%，劳动力需要量变化百分之几。

18.社会劳动力供给

社会劳动力供给是指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动力总量。

19.劳动力流动

劳动力流动是指劳动者依据劳动力市场条件的差异和自己条件，在国际间、区域间、产业间、部门或行业间、职业和职位间所选择的迁移或转移行为。

3、判断改错题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）。

20.股票期权是为知道决企业的短期勉励问题。（ 错 ）

×，股票期权是为知道决企业的长期勉励问题。

21.内部劳动力市场的人力资源配置是通过一系列的惯例、规章规范完成的。（ 对 ）

22.老公的收入越高，老婆的劳动力参与率越高。（ 错 ）

×,“高”改为“低”

23.学者们觉得，对于工作搜寻理论家来讲，工作搜寻活动是致使失业的主要原因。（ 对 ）

24.农村劳动力早出晚归在临近城镇做工经商的流动称为“离土又离乡的流动”。（ 错 ）

×,“离土又离乡的流动”改为“钟摆式流动”

4、简答卷（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

25.工会如何影响薪资水平？

答： 工会通过规范影响薪资水平，确立最低薪资率规范；确立生活成本保障规范；确立同工同酬原则；确立薪资偿付保证；确立报到薪资和带薪假期规范；确立逐年涨薪原则。

26.劳动力需要按主体的层次分为哪几类？

答：

（1）企业需要；

（2）行业需要；

（3）市场需要。

27.劳动力市场按角逐自由度分为哪几类？

答：

（1）完全角逐市场；

（2）垄断市场；

（3）垄断角逐市场。

28.人力资源有什么特点？

答：

（1）两重性；

（2）时限性；

（3）能动性；

（4）再生性；

（5）智商性；

（6）核性情。

5、论述题（本大题共1小题，14分）

29.结合实质，论述国内劳动力市场的歧视现象及其对策。

答： 国内存在的劳动力市场歧视现象：

（1）地域歧视；

（2）行业限制进入；

（3）年龄歧视；

（4）性别歧视；

（5）经验歧视；

（6）同一经济部门中劳动力报酬差别；

（7）社会保障差别；

（8）人力资本投资歧视；

（9）福利差别。对策：

（1）拓展反歧视教育；

（2）实行反歧视政府补贴；

（3）提供劳动力市场充分信息；

（4）降低职业隔离；

（5）加大反歧视立法。