序号	课程代码	课程名字	学分	备注
1	03708	中国近现代史纲要	2
2	03709	马克思主义基本原理概论	4
3	00015	英语（二）	14
4	00051 00052	管理软件中计算机应用 管理软件中计算机应用（实践）	3 1
5	00041	基础会计学	5
6	00054	管理学原理	6
7	00800	经济学	5
8	00182	公共关系学	4
9	06088	管理思想史	9
10	06089	劳动关系与劳动法	6
11	06090	职员素质评测理论与办法	6
12	06091	薪资管理	6
13	06092	工作剖析	4
14	06093	人力资源开发与管理	6
1	00034	社会学概论	6	免试英语（二）加考课程
2	00277	行政管理学	6
15	毕业设计（论文）		不计学分
合计			81

主考学校：重庆师范大学、重庆科技大学、重庆理工大学、重庆工商大学、西南大学

高等教育自考

人力资源管理专业（专升本）考试计划（2024年版）

1、指导思想

高等教育自考是国内高等教育基本规范之一，是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，也是国内高等教育体系的要紧组成部分。

高等教育自考人力资源管理专业（专升本），是以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，满足社会主义市场经济和社会进步对人力资源管理应用型人才的需要而设置的。本专业依据高等教育自考的特征，强调专业性和实用性，重视考生学会人力资源管理的入门知识和基本技能，拥有运用所学常识进行实践操作的能力，胜任行业和部门的人力资源管理职位工作需要。

2、学历层次及规格

本专业为高等教育自考本科层次，属管理学工商管理类专业,专业种类为专升本，在大体上与普通高等教育本科相应专业的水平需要一致；各门课程考试以百分制计分，60分为及格；每门课程考试及格后，获得该课程相应的学分。

凡获得本专业考试计划规定的15门课程合格成绩，学分累计达到74学分，其他考核及思想品德经鉴别达到毕业需要的，发给高等教育自考人力资源管理专业本科毕业证书，国家承认其学历。符合主考学校学士学位授与规定的，可申请授与管理学学士学位。

3、培养目的与基本需要

培养目的：本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全方位进步，具备较高的科学文化素养、职业道德水准、革新创业能力和社会责任感，适应社会和经济进步需要，拥有管理、经济、法律的入门知识，有肯定的数学思维能力，学会人力资源管理的基本理论、常识和技能，可以在政府部门、企事业单位从事职员招聘、培训、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

基本需要：本专业需要学会管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、入门知识和基本办法，拥有人力资源管理办法与技能，具备较强的剖析、解决实质问题的能力。

4、课程设置与学分

专业代码：
120206 专业名字：人力资源管理（专升本）

序号	课程 代码	课程名字	学分	备注
1	15040	习近平新年代中国特点社会主义思想概论	3
2	15043	中国近现代史纲要	3
3	15044	马克思主义基本原理	3
4	13000	英语（专升本）	7
5	04184	线性代数（经管类）	4
6	13887	经济学原理（中级）	6
7	13683	管理学原理（中级）	6
8	00051	管理软件中计算机应用	3
	00052	管理软件中计算机应用（实践）	1
9	14112	职员素质评测理论与办法	5
10	13811	绩效管理	6
11	13967	劳动关系与劳动法	4
	13968	劳动关系与劳动法（实践）	2
12	06091	薪资管理	6
13	14104	人力资源管理（中级）	4
14	14106	人力资源管理高级实验（实践）	4
15	06092	工作剖析	4
16	02106	普通心理学	6
17	10222	人力资源管理毕业论文	不计学分
总学分			77

5、主要课程说明

1.经济学原理（中级）

经济学原理（中级）课程是本专业的专业基础课程。本课程主要讲授在微观经济学中以单个经济单位作为研究对象剖析其经济行为，在宏观经济学中以整个国民经济为考察对象研究经济各有关总量的决定及其变动等内容。通过本课程学习，使考生知道市场运行基本规律与宏观调控目的，更好的理解经济政策的潜力与局限性。

2.管理学原理（中级）

管理学原理（中级）课程是本专业的专业基础课程。本课程主要讲授管理的基础理论与管理职能，包含决策、计划、组织、领导、勉励、交流和控制等管理活动的内容、原理和办法等。通过本课程学习，使考生知道管理有关的要紧范畴和定义，学会现代管理的基本理论和基本办法，提高管理素养和从事营运管理活动的能力，为其他课程的学习和实质管理工作打下基础。

3.职员素质评测理论与办法

职员素质评测理论与办法课程是本专业的专业课程。本课程主要讲授职员素质评测的入门知识、基本原理和程序，与职员素质评测的主要办法和具体技术等内容。通过本课程学习，使考生在处置招聘、甄选、考核等人力资源管理业务时，能熟练运用职员素质评测的方法和办法。

4.绩效管理

绩效管理课程是本专业的专业课程。本课程主要讲授绩效及绩效管理的基本定义，与绩效管理评价主体、办法和指标体系等内容。通过本课程学习，使考生能运用理论和办法剖析研究企营业额效管理中存在的问题，关注现实发生的绩效管理有关问题，提升解决实质问题的能力。

5.劳动关系与劳动法

劳动关系与劳动法课程是本专业的专业课程。本课程主要讲授劳动关系与劳动法有关的定义与基本理论等内容。通过本课程学习，使考生树立现代劳动关系管理理念，学会劳动关系管理主要步骤的入门知识和原理，能正确剖析和解决现代劳动关系管理中的实质问题，培养基本职业素养。

劳动关系与劳动法（实践）

劳动关系与劳动法（实践）是劳动关系与劳动法课程的实践性环节部分，通过列举多种用工过程中发生的系列问题，应用理论常识剖析目前复杂的劳动用工案例，使考生不只学会扎实的理论常识,同时拥有解决实质问题的基本能力。

6.薪资管理

薪资管理课程是本专业的专业课程。本课程主要讲授薪资系统设计及其影响原因，与薪资的基本种类、具体薪资设计等基本理论和常识的有关内容。通过本课程学习，使考生知道现代薪资管理进步的趋势，拥有针对组织的实质情形并结合组织的策略，设计简单薪资体系的能力。

7.人力资源管理（中级）

人力资源管理（中级）课程是本专业的专业课程。本课程主要讲授人力资源管理的基本原理、原则和办法，与人力资源管理的每个职能，重点探讨工作剖析、招聘、培训、职业生涯管理、绩效评估和薪资管理等内容。通过本课程学习，使考生知道人力资源管理的基本看法，与剖析和解决有关问题的办法和思路，打造相应的理论和办法基础。

8.人力资源管理高级实验（实践）

人力资源管理高级实验（实践）课程是本专业的专业实践课程。本课程应用性、操作性较强，主要选择多模块的实验内容，根据人力资源管理实践的组织办法与步骤，通过动手操作与心理模仿，达成人力资源管理实操技能和办法的理解及学会。通过本课程学习，使考生在自我心理模仿与实践操作过程中获得认识，学会人力资源管理的有关办法与技能，提升考生人力资源管理具体实践的效率和成效。

9.工作剖析

工作剖析课程是本专业的专业课程。本课程主要讲授现代企业人力资源管理中工作剖析的有关理论，主要涉及工作剖析定义、办法、步骤和应用等内容。通过本课程学习，使考生形成对工作剖析全方位而系统的认识，在具体的人力资源管理实践中，拥有运用工作剖析的能力。

10.普通心理学

普通心理学课程是本专业的专业课程。本课程主要讲授心理学基本原理和心理现象及其规律，与行为控制与调节、人的心理特质、活动与进步等内容。通过本课程学习，使考生学会心理学的最基本定义和认知过程的一般规律，尤其是对心理学有关感觉、知觉、意识和注意、记忆、思维和语言、动机、情绪、能力、人格、学习和生活进步等入门知识的认知和学会，为后续课程学习打下基础。

6、实践性环节学习考核需要

高等教育自考人力资源管理专业（专升本）实践性环节考核的课程及综合考核包含：管理软件中计算机应用（实践）、劳动关系与劳动法（实践）、人力资源管理高级实验（实践）、人力资源管理毕业论文，其考核需要如下。

（一）管理软件中计算机应用（实践）

1.考核目的：通过实践考核，学会借助VisualFoxPro6.0对管理信息存储、处置和用的实质应用能力；熟知面向对象程序设计的基本办法；具备用VisualFoxPro6.0撰写应用程序的初步能力。

2.考核内容：VisualFoxPro6.0的基本操作；数据库、数据表和视图的创建；能对数据进行各种编辑、整理、筛选和统计操作；索引、关联及数据字典的创建和用；类、表单等对象的设计办法；输入、输出窗口及对话框窗口的设计；报表、菜单和查看的设计；过程程序的设计和调用；简单应用程序系统的设计。

3.考核方法：上机考核。

4.考核标准：

序号	内容	分数
1	VisualFoxPro6.0的基本操作	15
2	数据库、数据表和视图的创建	15
3	数据各种编辑、整理、筛选和统计操作	10
4	索引、关联及数据字典的创建和用	10
5	类、表单等对象的设计办法	10
6	输入、输出窗口及对话框窗口的设计	10
7	报表、菜单和查看的设计	10
8	过程程序的设计和调用	10
9	简单应用程序系统的设计	10

（二）劳动关系与劳动法（实践）

1.考核目的：使考生树立劳动关系管理理念，学会劳动关系管理的主要内容、基础理论与办法，强化综合素质和能力以适应工作需要，在市场角逐和人才角逐中发挥自己优势。

2.考核内容：劳动合同规范、集体协商集体合同规范、三方协商业机会制等劳动关系实践规范。

3.考核方法：案例剖析报告。

4.考核标准：

序号	内容	分数
1	所选案例与本课程有关；可以运用本课程有关基础理论或办法对案例进行剖析；案例剖析报告应包含标题、摘要及关键字、引言、案例背景、案例剖析、结论与启示等部分；字数不少于3000字。	60
2	案例剖析报告逻辑明确，论证严谨，论据充分，看法明确，文字通顺，格式规范。	20
3	案例剖析报告语言流畅，剖析深入，具备肯定的独特理解。	20

（三）人力资源管理高级实验（实践）

1.考核目的：让考生可以根据人力资源管理的组织办法与步骤，通过动手操作与心理模仿获得认识，理解和学会人力资源管理的实操技能与办法，提升考生人力资源管理实践工作的效率和成效。

2.考核内容：

（1）人力资源供需预测的办法与程序。

（2）人力资源供应求购平衡的决策、人力资源规划的编制、工作剖析的组织和推行。

（3）职务说明书的撰写、招聘计划编制、招聘步骤管理、猎头公司运行策略设计。

（4）履历剖析、心理健康测试、面试设计与操作、无领导小组讨论。

（5）培训需要剖析、培训策略制定和推行、培训成效评估。

（6）绩效考核指标设计、薪资认可度调查、职位评价、薪资调查、薪资设计、职员福利计划设计。

3.考核方法：

（1）案例剖析报告。

（2）现场PPT讲述案例剖析报告。

4.考核标准：

序号	内容	分数
1	案例剖析报告：至少与某一考核内容有关；可以综合运用本课程的理论常识剖析问题，有明确的剖析主线，逻辑严谨；报告内容详实丰富，问题剖析有依据。	50
2	现场讲述：思路明确，语言简洁流畅,术语规范；PPT明确、显眼，提纲挈领，在结构完整基础上有侧重点；PPT配有适合的图片、动画或视频。	50

（四）人力资源管理毕业论文

毕业论文是按本专业学历规格需要，为达成专业培养目的，对考生运用所学入门知识和基本技能的剖析、解决实质问题能力进行综合性实践考核。经申请准予参加考核的考生，应按主考学校有关规定及选派教师的指导，通过查阅并合理借助有关资料，由本人独立完成重复率测试达标的有关职员招聘、培训、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理等选题的毕业论文，务必主题鲜明，需要看法正确、论据充分、结构合理、层次了解、语言流畅、资料详实、格式规范，且不能抄袭造假。毕业论文正文不少于5000字，经评审合格方可参加答辩。考核成绩使用百分制，依据论文评阅成绩和答辩状况进行综合评定。

7、其他必要的说明

无
附：