引言

数智经济是继数字经济之后提出的一个新的定义，数是指云数据，智是指AI或者称为智能算法。数智经济是以用数字化的信息为重点生产要点，以现代化信息互联网为要紧载体，以自动化算法为要紧工具，来提高生产运营效率和优化经济结构的一系列经济活动的总称。

伴随数智经济的飞速发展和AI技术对财会行业的深度渗透，企业对财会人才的需要发生了巨大变化，会计行业正面临着重大变革。

1、数智经济对财会行业的冲击

（一）传统核算型财会职员需要大幅降低

伴随电子发票的普及、各类报销软件功能的强化和AI的深入进步，目前的财会机器人已经突破了传统会计电算化的水平，它们通过机器学习、机器人步骤智能化，帮助企业进一步达成财务步骤智能化，如运算、记账、报账、自动生成并导出各类财务报表等等。在目前的不少企业当中，刚开始级的记账等业务已由人工智能代劳，可以说，人工智能智能会计正在慢慢取代简单重复却又耗费很多人力的基础性会计工作，使得现在市场中的核算型会计职员供过于求，紧急饱和。依据世界经济平台发布的《2020年将来就业报告》，传统的会计、审计职位在“WorkthatwillReduceDemanpntheNextFiveYears”中位列第四位。这样来看，数智经济年代对普通核算型会计职员的需要量将会大幅降低。

（二）从业职员两极分化趋势日趋严峻

数智经济将进一步拉大国内财会从业职员两极分化趋势。一方面，拥有会计资格的人数持续增大：据财政部最新数据显示，截至2020年，国内拥有初级会计师从业资格证的人数达到了670.20万人，较2019年增长了16.08%；其中，拥有中级会计资格的职员达到了242.02万人，拥有高级会计资格的职员达到了20.57万人。也就是说，国内3000多万财会从业职员中，每4人就有一位持有初级会计师从业资格证书；每12人中就有一位持有中级会计师证书，相比之下，持有高级会计师从业资格证书的每150个会计中才有一个。高级会计人才已成为财会行业的“香饽饽”。其次，伴随数智年代的到来和云数据、AI等有关技术对财会行业的渗透，会计核算工作的处置效率得到大幅提高，信息管理软件的优越性不言自明。愈加多的公司开始用财会软件处置各类会计凭证，现在基础性会计工作已逐步被计算机取代。而在数智经济下，企业的内部管理和封控也变得愈加复杂，出现了不少前所未有些策略性、综合性的难点，叫人工智能无从下手。这无疑激化了国内会计人才市场两极分化的趋势：一方面，刚开始级的记账等业务已由人工智能代劳，市场中的核算型会计从业职员已达到饱和状况，供过于求；而其次，现代企业所需要的高级管理型会计人才还处于短缺状况，供不应求，甚至需要从其他国家引进。

（三）会计信息安全威胁加剧

财务智能机器人的出现与RPA技术的广泛运用，大幅提高了会计的工作效率；财务管理系统、电子发票管理规范的风靡，更是达成了会计数据的永久保存和高效查找。但，不管信息技术怎么样先进，都不可防止地会存在缺点和不足。虽然也有很多进步进步速度较快的国产电算化软件，但，不少软件在技术方面的问题依旧很难防止。假如一个企业的信息管理软件没被加以充分的防护，又或者，该企业用的是一个安全系数较低的互联网，那样，不法分子总是比较容易攻击和拦截企业内部的财务信息。另外，财务管理系统保密规范尚未完善，企业财务信息同样面临巨大的泄露的风险。伴随AI对财会行业的渗透，企业的会计信息安全威胁渐渐加剧。当企业信息管理软件的运行完全依靠于计算机，一旦发生问题，它的影响范围波及广，企业的数据信息也非常难恢复，可能给企业导致不可挽回的损失。

2、将来财会行业未来发展趋势

（一）会计自动化水平加快提高

伴随经济、社会、科技的进步和进步，财会行业历程了不同时期的变革，到现在为止，财会行业总共历程了三个阶段：手工会计年代，电算化会计年代，与目前的智能会计年代。

在传统手工会计年代，会计职员需要完成所有会计凭证的手工填制工作，人工处置这类数据不只耗时耗力，而且成效不佳。进入电算化年代，各项原始凭证可以通过智能管理系统进行自动录入，同时，软件可以通过自动计算各类数据，直接生成财务报表。手工会计到电算化会计的转变，大大降低了手工记账时的多种出错可能性，使得会计职员的工作效率得到大幅提高。到了智能会计年代，AI不仅能够自动完成会计凭证处置与财务报表的生成工作，还可以通过自动扫描和语音输入等功能进行独立核算；自动化的会计信息处置系统，可以迅速处置大量信息，同时，对整个企业的各种会计信息进行采集整理和综合剖析，形成愈加科学有效的会计报告，并将信息反馈给企业决策者。AI年代的到来绝不止是会计电算化的一次升级与健全，而是财会范围的又一次变革与飞跃。为了满足数智年代对财会愈加高的行业需要，财会走向数据化、自动化、信息化是大势所趋。可以想见，将来会计的自动化水平势必不断提升。

（二）复合型财会管理人才更受偏爱

智联招聘反映，通过对国内27个城市、将近一万三千条会计职位的招聘信息进行搜集和剖析[1]，发现企业对会计从业职员的期许，已不限于扎实的专业常识，企业更偏爱同时拥有“业财融合”思维和长远策略眼光的复合型财会管理人才，拥有专业能力、数据剖析能力、革新能力、领导能力等等于一体的综合能力——这类综合能力是人工智能所很难拥有的。这样来看，虽然会计自动化在财会范围激起了不小的浪潮，但复合型财会管理人才的地位是永远没办法被取代的。伴随自动化对金融市场的进一步渗透，企业的管理和控制变得愈加复杂，不少策略性、综合性的工作都需要复合型财会管理人才去完成。因此，在数智经济愈演愈烈的将来，企业对这类复合型管理人才的需要势必大幅增长。

（三）财会行业与其他行业“跨界融合”将成为主流现象伴随数智经济的到来，财会行业的进步已逐步进入“业财融合”的新阶段。而今，财会机器人正在逐步代劳财务步骤中效率低下且任务繁重的手工工作。比如，普华永道推出的财务机器人已在央企开工，毕马威的步骤智能化RPA系统也在银行试点。数智经济年代的财会职员需要从大量数据中挖掘出数据的信息价值和时间价值，将这类数据信息提交到企业的经营决策层，从而达成企业财务管理与业务活动的有机结合。可以预见，会计数字化赋能的财务云服务转型升级，将会是会计进步的下一阶段。将来，财会行业与其他行业“跨界融合”势必成为主流现象，一些理工类专业，如电子信息工程、应用物理等等，或许会和财会行业跨界融合，从而产生新的“数智”年代的财会职位设置，如智能财务规划师、智能财务剖析师等等。

3、数智年代财会人才的从业新需要

在数智经济背景下，企业对传统核算型会计职员的招聘将会大幅降低，财会从业职员假如不可以自发地进行必要的能力提高和角色转型，终将难逃被年代抛弃的命。笔者觉得，财会人才应该拥有以下几个方面需要：

（一）时刻维持危机意识，树立终身学习观念前面提到，依据世界经济平台发布的《2020年将来就业报告》，传统的会计、审计职位在“WorkthatwillReduceDemanpntheNextFiveYears”中位列第四位。大家不禁会发出如此的疑问，AI是否会取代传统的会计职位？会计职位是否会消失？财会职位以后会怎么样变化[2]？我觉得，会计这项工作肯定不会消失，但，会计职位职员的淘汰和变化，取决于从业职员的终身学习力。伴随数智经济的飞速发展和AI技术对行业的深度渗透，企业对会计人才的需要发生了巨大变化，绝大部分的记录与核算工作将让人工智能所取代，将来单纯从事核算职位的职员会大幅降低，会计行业过去的“低风险”、“高稳定”、“需要大”等特征也会被愈加弱化。财会从业职员应当准时认清形势，积极转移情别恋态，主动适应年代进步，不再将财会行业当作“金饭碗”，而要时刻维持危机意识，树立终身学习的观念。

（二）发展视线，主动转型

当会计凭证电子化全方位推开，繁琐的基础性核算工作已经渐渐让人工智能替代。此时，财务会计职员绝不可以一味死守最为初级的记账工作，而应该发展视线，主动向现代化的高级管理会计转型——即达成从传统的算账、记账、核账、报账向价值管理、资本运营、策略决策辅助等职能持续转型升级。企业愈加看重会计职员的管理型、革新型思维，他们期望财会从业职员不只能熟练学会传统的财会理论常识，拥有过硬的财会专业能力，还要有“大心脏”、大格局，能高瞻远瞩，把控全局；不只熟知每一个部门的各种业务，还能横向比较企业每个部门近况，从而纵向剖析，为企业的经营进步提供全方位预算、本钱控制、风险评估等支持，借助自己积累的丰富从业经验，积极参与拟定企业将来的进步策略，为企业进步发挥更大用途。在这个背景下，即便人工智能取代了传统的会计功能，但管理会计职员反而能借助自动化，灵活使用不一样的办法来应付企业、行业的不同与业务性质的差异，将基础的财务数据借助人工智能进行进一步剖析，达成为企业管理出谋划策的目的。这类能力是AI所没办法企及的，也是财务会计转型管理会计的机会所在。

（三）以复合型人才为导向不断提高综合能力

2021年7月21日，在服贸会“高管谈服贸”会前集体采访活动中，德勤中国副主席、金融服务业领头羊吴卫军透露，在今年服贸会成就展示活动上，由德勤（世界四大会计所之一）自主研发的财务机器人——“小勤人3号”“小勤人5号”将会亮相。“小勤人”的主要功能就是帮助投资人监控财产风险，从而促进资源被更好的再分配，而这种功能就是基于小勤人剖析后台云数据的能力。将来，财务机器人的应用，将对财会职员提出更高的从业需要——即从刚开始的审计、会计、计算等等有关职业能力转变为专业能力、领导能力、革新能力等等于一体的综合能力；财会职员不可以单单局限于会计的视角，而是要拓宽视线和常识面，以高超的综合能力为企业的革新进步提供靠谱的数据支持，以丰富的从业经验处置企业运行中的问题，并为决策层提出具备价值的建议。如此的复合型人才正是财会行业所迫切需要的。基于此，财会从业职员可以以复合型人才为导向不断提高综合能力，从多个方面、多个角度提高自己的技术水平、专业能力、业务技能、革新意识与领导能力，通过如此的方法发挥自己的价值，达成全方位进步。比如，而今财会行业与金融、云数据、法律、AI等范围的融合愈加深入，那样，财会从业职员可以重视培养自己多方面的专业能力，不只学会会计常识，还拥有肯定的法律和理工科常识，如税法、计算机、AI、数学、物理等。譬如在将来的智能会计范围，智能财务工程师就需要依据企业生产运营的特征，设计智能核算管理软件，并通过AI算法把对企业有价值的数据从大量数据里提炼出来。

（四）重视会计信息安全与风险防控

2016年3月，四大会计师事务所之一的德勤宣布，它将通过与AI企业KiraSystems合作，将AI引入会计、税务、审计等工作中，代替人类阅读合同和文件。非常快，普华永道、安永、毕马威等各大会计师事务所也陆续引入。以车商融、用友等为代表的国内一线财务管理系统公司也纷纷效仿，使得愈加多的AI财务管理系统被相继推出。目前，财务机器人已在不少大型企业逐步“接手”会计核算、监督等工作。譬如，对外，AI可以达成与银行、顾客、提供商、税务机关有关部门的数据连接和信息共享；对内，又可以完成一系列财务报销手续，如银行自动转账、数据复核、票据辨别、事情审批等等。但，数智经济下的财务信息安全风险不可小视。假如出现问题，财务信息比较容易遭到外部不法分子的盗取或恶意篡改，从而使企业面临较大的损失和风险。现在，国内对于AI或财务机器人的有关法律法规还不够健全，一旦因财务管理系统、智能机器人的问题引发争端或导致损失，企业非常难得到应有些赔偿或挽救手段[3]。因此，财会从业职员需要重视提高自己会计信息安全与风险防控意识，熟练学会与AI有关的常识，准时防范外部非法分子对系统信息的非法盗取或篡改，加快提升财务信息安全水平。

4、结语

信息技术的飞速发展来势汹汹，财会行业的进步也需要紧跟年代的脚步。面对数智经济的冲击，会计行业需要做到的是拥抱年代，适应年代；同样，财会从业职员也应与时俱进，在充分借助AI带来的便利的同时主动转型，不断提升自己素质，增强综合能力，在这个机会与挑战并存的年代，赓续前行，奋楫争先。