1、研究背景与意义
（一）研究背景
早在18世纪60年代，因为生产力的不断进步，各种企业的运作模式的不断变化，在文化不断碰撞的状况下慢慢形成了行动成本（注册会计师）审计，一个用来监督和审核企业的财务报表中是不是存在不合法的现象的职业。注册会计师审计在审计这个行业中具备要紧的地位，是市场经济中必不可少的一部分。既然作为审计中的一个具备要紧意义的分支，那样每个会计师事务所就应该准时安排好拥有专业常识与素养的专业型审计职员对相应的每个单位进行监督审核和评价，并最后形成一份审计结果报告，为企业报表信息用户提供一个相对适当的保证。
（二）研究意义
审计行业专门化对企业的进步具备要紧意义，具体表目前以下几个方面：
1.制约用途。审计工作者根据国内的有关法律准则与有关审计的财经法规，再加上当地或者本部门的有关规定，对于每个企事业单位的财政收入支出情况和各项平时经营活动所发生的有关成本的支出进行彻底的合法适当的检查。
2.预防和保护用途。审计工作者可以通过对本部门的平时经营活动与各项经济支出进行事前、事中和事后的审核和计算，从而更进一步地健全本单位的各项会计和审计规范，然后通过对本单位内部规范进行严格的检查与审核，尽全力确保本单位经济利益的最大化。同时对单位内部职员而言，也可以加大有关法律的严肃性。
3.辨别和证明用途。审计需要在肯定期间对于该企业的每个部门在有关经济利益方面作出适当的评价与证明，包含对该单位的经济效益，单位内部拟定的各项法律法规，还有平时收入支出的合理性与合法性等。这里需要注意的是若是管理职员，需要对上述事情做出公平客观的评价。
4.参与谋划用途。伴随国民经济水平速度不断加快，愈加多的企业拥有肯定的经营自主权，企业管理者的决策在这里就看上去至关要紧了，由于一个正确的经营决策可以影响这个企业经营的成败。同时，在决策的实行过程中，管理者需要不断地进行监督与检查，好了解所作出决策的实行状况，在加快企业经济飞速发展的同时也对企业未来的进步产生积极的影响。
2、审计行业进步的近况
（一）审计行业的近况与存在的问题
国家审计专业化建设开端于1980年代初，现在已经获得了肯定的成就。在国内，最为典型的表现是《审计规定》《审计条例》《审计法》《审计基本准则》《国家审计准则》等系列法律规范的拟定和颁发，将国家审计的功能不断拓宽；助理审计师、审计师、高级审计师三个技术级别的确定及有关考试和评估工作的有序推进，确保了国家审计专业化建设在职称考评方面的落实及健全。就特定地域来讲，国家审计专业化得到了一定量的落实。
但，现在国内国家审计专业化建设的程度有限，具体而言主要存在几方面的问题：一是平均年龄偏高，中老年审计职员比率偏高，业务骨干集中在40至50岁这个年龄段，缺少发展进取意识，愈加缺少现代审计的应用技术。二是专业化程度不高，缺少复合型人才。尽管现在本科及本科以上文凭占比近50%，甚至更多。但事实上，真的大学本科毕业的科班生少之又少,现在的学历大部分是工作后通过党校、电大获得的，且获得的学历与审计专业不对口；同时，相当一部分审计职员没会计、审计等审计工作有关专业技术职称而且偏重财务方面。三是理论政策水平不高，审计技术方法缺少革新。审计职员在通过有关的证件考试之后仅需每年参加时长较短的继续教育，很难在第一时间获得新的审计技术方法，而且短期的继续教育学习水平很难保证，而客观形势需要审计职员不只要学会计算机辅助审计技术，更要能应用现代审计技术和办法拓展工作。此外，注册会计师的职业道德是没办法通过考试而具体衡量的，因此会导致肯定的失衡。
（二）审计行业专门化的必要性
审计专业化建设是审计专业化特点的内在需要。早期的审计被觉得只不过查账，没进入专业行列。但会计师事务所涉及的业务很复杂与零碎，书本上没办法对每一项审计业务的做法提供具体而准确的做法，此时审计从业职员的专业胜任能力就看上去非常重要。他需要在第一时间做出职业的、准确的判断，而所做的这所有都不能离开审计行业专门化的支撑。审计专业化建设是审计职能不断扩大的进一步需要，这对审计职员的专业胜任能力提出了更高、更新的需要。
3、审计行业专门化缘由剖析
存在上述问题及不足，既有经济社会进步产生的势必结果，也有审计管理体制机制上的客观缘由；既有审计机关组织推行上的困难，也有审计职员自己的思想行为的主观问题。经调查剖析，主要有以下这么几方面。
（一）形势进步迅猛
在经济日益进步的当下，审计的内容、程序等都逐步被健全与扩充，审计的办法与形式也多种多样，得到了进步，对审计的经济性、效率性与成效性的3E评价也渐渐扩充到了5E的评价模式。而很多审计职员在审计时依然维持着传统的审计思想与审计办法，很难跟上年代的进步。
（二）管理体制制约
审计机关受“双重”领导，同步审计项目和经济责任审计与临时性审计任务非常重，时间需要紧凑，不利于提升审计职员业务水平。同时，勉励机制欠缺。现在，基层审计机关对审计职员的考核，基本上还是吃“大锅饭”的形式，没细节，操作性不强，缺少相应的勉励机制，干多干少一个样，干好干坏一个样。上述问题致使资源配置弱化。大部分审计项目由一人自始至终，并且大伙手头都有审计项目，审计队伍职员素质又高低不一，相互差距较大，非常难达成有效配置。
（三）职位培训滞后。很多会计师事务所在职位培训方面较为薄弱，因耗时耗力，很多会计师事务所不想以经济利益为代价为审计从业职员进行职位培训。同时，后续的继续教育水平很难得到保障且频率较慢，历时较长，很难从根本上提升注册会计师的常识水平，基层审计职员人手少，任务重，参与业务人员培训缺少时间上的保障輥輯訛。
4、具体对策
（一）打造和健全国家审计职业准入规范这是对于审计职员专业胜任能力的需要。现在来看，很多涉及会计审计类的考试都有着相应的考试内容与考试等级的划分，使得备考职员明确明确地知道所考证件对工作的适用范围，同时也能够帮助规范审计职员的正当角逐，有益于行业专门化的进步。
（二）实行国家审计职位分类设置和等级划分规范审计职位的分类设置与等级划分规范可以有效地提升审计效率，审计职员依据自己专业性的不同负责有关的审计业务，各司其职。同时，相同专业的审计职员被分在同一组中有益于相互之间进行配合和探讨，对审计的经济性、效率性与成效性都能做出一定量的提高。等级划分规范则能起到肯定的勉励用途，审计职员在这种环境中进行审计工作也有益于审计效率和水平的提升。
（三）推进省以下审计机关人财物统一管理。审计职员的独立性依然很难得到充分的保障，在很多时候，审计职员或许会出现审计职业越位的状况，分不清到底是充当了被审计单位的内部审计的身份还是外审的身份。因此，对国家各级审计机关人财物统一管理可以在一定量上缓解审计职员独立性很难保障的问题。同时，人财物的统一管理还有益于提升管理的有效性，防止出现重大差错，减少审计风险。
5、结论与建议
（一）结论
本研究突出审计过程中专门化的必要性，需要审计职员对国家政策等有肯定的认知，对横向比较与纵向比较有一个程度上的认知，方能通过3E或5E做出审计评价。如果是对有关审计内容缺少知道，那样审计过程则会变得十分困难。同时，本研究通过论述行动成本审计行业专门化的背景、意义、必要性、近况与存在的问题，对行动成本审计行业专门化的水平的提高提出了规范方面、管理方面、立法方面与职员方面的改变手段。在实行行业专门化方面，突出审计职员具备行业专门化水平的重要程度。行动成本审计行业专门化的必要性最大限度地体目前审计效率的提升和节省审计本钱方面，防止导致审计资源的浪费，提升了审计的经济性，同时也有益于行业的正向角逐。因此，审计行业专门化的学会程度对审计职员与整个审计行业都至关要紧，每一个审计职员都应当拥有独特的行业专门化胜任能力。
（二）建议
审计职员应当熟读国家有关政策，并知道和拥有有关的专业常识，能用政策实行后产生的资料与数据进行专业的审计剖析。打造3E评价体系，对绩效审计调查出具一个较为直观的表格，对行动成本审计行业专门化程度做出对比剖析。从经济性、效率性和成效性这三方面看，假如有必要，应打造5E评价指标，考虑公平性和环保性。
