0引言

20世纪50年代大家改变了企业行为与道德毫无关系的想法，开始从道德层面考虑企业经营中所面临的问题，到了20世纪60年代企业伦理被广泛看重并渐渐成为企业进步的一个要紧问题。企业伦理归根结底是用善的规范来引导企业行为，通过道德规范调节人与人、人与企业、人与社会、人与自然等各种关系，不难发现，道德制约着企业规范、企业策略与企业进步，在道德的约束下企业与职员、买家、角逐者、生态环境等利益有关者能达到一种协调统一的平衡关系，因此可持续进步的企业总是比一般企业有着更为明确的道德行为规范。

国内自古多以仁治管理，通过道德约束和引导人的行为，单纯以法律法规治国的状况并不多见，因此像六必居、陈李济一样的百年企业长盛不衰。先贤为知道决人性贪欲的问题，用伦理与道德对人性进行约束，叫人性的善更多的表现出来。这样来看，道德规范是企业伦理建设的基础，企业伦理建设是道德规范的达成渠道，企业伦理的建设就是企业在道德规范的约束下通过对企业的健全以达到对企业各级行为加以约束的目的。

1企业伦理建设的一般性问题

1.1企业伦理建设的必要性

企业伦理建设的目的是为了防止一定量上由伦理问题所产生的侵犯利益有关者权益的行为，比如：职员的雇佣歧视、角逐者的恶意角逐与侵犯买家的隐私权等。一方面，企业在面临道德与经济利益冲突时，时常没办法正确处置利与义的关系问题，有的企业甚至完全舍弃道德的制约，仅仅追求经济利益。日常不难发现，权利与责任总是是唇齿相依的，假如企业忽略了自己要承担的责任，把关注点都放在牟取利益上，从而侵有利益有关者的合法权益，这类企业最后都会因触犯法律、道德底线等缘由被买家抛弃，最后飞速从市场经济的舞台中消失。其次，企业伦理建设对企业间的角逐合作关系也有举足轻重的影响。企业间的合作除去法律与合约以外，非常重要的就是企业之间的互相信赖，一个缺少伦理建设的企业非常难得到其他企业的信赖，而失去信赖度的企业在市场经济中总是步履蹒跚，没办法长足进步。因此，企业应付自己的伦理道德规范加以看重。

1.2企业伦理建设的主要内容

1.2.1社会环境与企业伦理建设

企业的社会环境主要包含职员、买家、角逐者等利益有关者，企业与社会环境中利益有关者的物质、信息交换是保持企业长久进步的一个要紧原因。企业应强化对利益有关者的伦理责任，对职员如保护其不受职场歧视，通过“以人为本”的管理模式，为职员拟定平等的晋升机制等；对买家则通过保护买家的安全权、知情权、自由选择权等。社会环境中的企业伦理建设假如被忽略就会导致一些企业过度以利己主义为中心，进而可能引发民族、宗教、区域甚至国家的矛盾，企业需要看重与社会环境的关系，看重与社会环境中利益有关者关系的维护。

1.2.2生态环境与企业伦理建设

就当今市场经济下的视角来讲，企业的一个很紧急的问题是个人主义的见地不够长远，大家总是过度追求个人利益或集体利益而忽略环境与经济目的的稳定，从而缺少可持续进步的见地，这势必会导致资源的浪费和能源枯竭的危机。因此，企业要处置好内外部利益关系。西方发达国家的进步模式几乎都是先污染后管理，未达到生态环境与企业进步的双赢，当今环境问题已经表现出这种决策所出现的弊病。因此当下企业更应看重与生态环境之间的关系，坚持“哪个污染哪个治理，哪个开发哪个保护”等原则。

2企业与利益有关者的伦理道德建设

企业的伦理道德建设主如果对利益有关者的合法权益进行保护，同时看重伦理建设的出色企业自己也会在利益有关者的积极态度下得以长久进步。因此，企业应处置好与职员、买家、环境等利益有关者的关系，看重利益有关者的需要，维护其合法权益。

2.1企业对职员的伦理道德建设

企业与职员之间的伦理问题主要表目前两方面：一方面是招聘过程中发生的伦理问题。比如所有不合法的歧视，包含年龄、性别、相貌、种族、宗教、个人健康、政治信仰、社会看法等。企业应一直坚持公平、公正的原则，从而防止歧视、欺骗面试者的行为出现。其次，企业要从根本上对职员负责，在矛盾发生前主动协调解决，通过“以人为本”的基本原则，做到“柔性化”管理，使职员感到被足够的尊重和理解。第一，提高管理层职员的综合素养，做到与企业一同成长与进步，企业的管理干部是管理实行力的重点。好的管理者擅长把握职员的人性特点，依据职员的能力等条件分配适合的工作任务。并在管理过程中充分尊重职员的意愿，看重职员的需要，给予职员足够的关注度和认可感，尽可能做到对每一个职员公平对待，为飞速发展的企业减轻阻力等。企业管理者对自己的有效定位能够帮助管理者自己依据实质状况调整优化管理模式，企业的成败与企业管理者能否有效管理辅车相依。第二，尽管企业管理职员的责任意识和自己修养尤为重要，但若企业职员没肯定的责任意识，企业伦理建设仅仅停留在对企业社会责任的规范教育仍是不够的。因此，加大企业伦理教育是必要的，可以通过倡导的“好人文化”，提出“做人做事，以人为本”的道德目的，将好人文化与企业文化相结合，形成职员个体的道德人性与企业的道德人性的同质性，以此建设一个具备好伦理建设的企业。

2.2企业对买家的伦理道德建设

企业与买家是互相依存的关系，若企业没了买家，商品就会失去价值；若买家失去了企业的生产，自己的生活水平也会降低。买家是企业利益的最直接来源，也是企业商品最后的消耗者，马克思觉得“消费不止是使商品成为商品的最后行为，而且也是使生产者成为生产者的最后行为。”这样来看，企业作为生产者有保障商品满足买家需要的义务，第一，企业有保护买家合法权益的责任，比如：安全的权力、知情权、犹豫权与求偿权等。只有买家的权益得到保障，企业才能得到买家的支持和信赖，以此获得更多的宣传。第二，企业收益要以产品价值的达成为首要条件，企业要处置好生产商品与产品定价中所产生的伦理问题，在生产商品过程中一些企业过度关注本钱，甚至以减少商品水平为代价降低本钱以获得更多的利益；一些企业违反了产品的价格规律，肆意压低回收价格并高价供应，导致供货商只能采取减少本钱和裁减职员等恶性循环的办法保持正常生产。好的企业不只要跟上年代的步伐更新自己商品，更要保证商品优良的水平和品质，致力于给买家好的消费体验，看重服务意识，通过从买家处获得的好口碑才是企业得以长久存活进步的要紧首要条件。

2.3企业对环境的伦理道德建设

企业的进步是硬道理，环境保护也是重中之重。现在环境的污染问题已经到了不可忽略的地步，动物植物灭绝、土地沙漠化等环境问题已火烧眉毛。第一，企业应把社会的利益放在第一，加大环境责任意识，综合考虑环境原因的影响，认识到环境保护与企业进步是可以齐头并进的，做到在进步企业中保护环境，在保护环境中促进企业进步。进步与保护的合理结合是企业为生态环境保护贡献的一份力量。第二，在企业稳定发展的首要条件下合理用绿色资源。通过技术革新降低生产时产生的污染排放量，通过对污染物进行进一步处置降低其对生态环境的影响等。最后，完善企业伦理长久进步的意识，把道德规范与企业伦理有机结合起来，让践行伦理道德成为企业决策中必不可少的一部分。企业伦理建设归根结底是对企业行为的规范，假如只不过单一的制定标准而不去践行也只不过纸上谈兵。因此，企业要意识到当企业面对与自己利害无关的事情也能维持一种慷慨和无私时，企业的伦理道德建设将会得到很大的进步与健全。

2.4企业伦理道德与完善商业生态系统的良性互动

与自然人的道德不同，企业的道德一直是人性在经济活动中的追求和体现，因此人性与企业的经济活动永远维持着密切的关系。论文格式是论文写作时的写作标准和样式需要。企业内在本质的道德需要是企业伦理建设的基础。近年来，中国企业建设主如果对企业的责任伦理建设，企业规范教育的深入理解仍然是不够的。尽管企业管理职员的责任意识十分要紧，但若缺少了企业中一般职员的责任意识，企业也非常难承担社会责任。因此企业应加大企业伦理教育，将好人文化与企业文化相结合，形成职员个体的道德人性与企业的道德人性的同质性，最后建设成一个富有企业伦理道德建设的出色企业。

3结语

健康的商业生态系统与自然界的生态链条相似，宏观商业环境中所有生物的命也都是密切有关的，因此企业伦理道德与完善商业生态系统应当良性互动。商业活动的社会有关性表明，企业在社会上的信赖程度对企业经济来讲是一个要紧的保障，有了如此的保障，经济建设才能结实地打造起来。假如企业失去了伦理道德作为基础致使信赖破裂，经济建设的大楼就会不稳定，最后产生大楼坍塌的风险。企业伦理道德的健全和进步对企业和社会来讲都是一项长远而艰巨的任务，不可以一蹴而就，因此企业要将获得利益为目的的视角转移到企业伦理建设中，对企业自己内部伦理道德问题进行解决。同时，企业的伦理道德建设也需要国家的约束与监督。