伴随国内常识经济的进步，员工的专业素质与道德水平成为了企业在市场角逐中的重点原因，影响着企业的将来进步。在经济飞速发展的背景下，每个企业对会计的需要愈加大的同时，会计的专业素质与道德水平也成为了一个要紧原因，关系着市场的正常进步与大家对会计行业的怎么看。

1、目前会计职员素质近况

（一）会计职员整体结构的失衡

就现在来讲，国内的经济水平正在高速发展，全国总GDP现在仅次于美国，但会计职员的整体的的常识素养却相较其他发达国家有明显知道。每年有几百万人才加会计专业技术资格考试，然而绝大部分都是参加初级考试，参加中级考试与高级考试的职员很少，这种现象并不正常，愈加多的大学生将会计作为一项资格证来进行考试，并不会从事这个行业或者继续进步深造。如此导致的结果是，会计职业考试失去了其原来的威严性，会计职员整体结构的失衡。

（二）会计信息的失真

会计信息的失真是指某些会计职员遭到领导的指示或者收取私利私自伪造、篡改会计账簿等行为，这种行为在中国并不少见，特别是在一些中型企业中，这种行为会使会计资料失真，给研究者带来错误的假象，从而影响到国家对经济的宏观调控与管理。这其中有的会计职员是遭到领导威胁，为了保障工作职位，而被逼无奈，进行会计帐薄修改。然而如此却助长了这类所谓“领导”的嚣张气陷，让他们可以更安然无忧的进行下一步贪污、挪用公款等犯罪行为。

（三）会计职员职业素质欠缺

一部分会计职员因为薪资低、生活重压大等很多缘由，在工作过程中缺少热情、责任心。甚至极个别会计职员在道德层面出现问题，对企业、公司账目不可以好好清算，敷衍了事，串通领导进行私款挪用，擅自修改账目等。本身在国内中、高级会计职称供不应求，这就愈加助长了那些素质欠缺会计师的不道德行为。

（四）缺少健全的监管规范

现在来讲，国内在用人规范、职位规范与监管规范上存在着些许不足，平常认真负责工作的职员与敷衍了事、昏昏度日的职员在福利待遇方面没不同，职员积极性得不到提高，长此以往，认真负责的职员也变得浑浑噩噩，不好好工作，这不利于一个公司或者企业的长期进步。会计行业作为一项高精准度的工作，更应当重视监管，有时一个小数点的失误导致的影响都是巨大的。

2、提升会计职员素质的渠道

（一）贯彻落实会计精神，活到老学到老

作为出色的会计师，应当看重他手中的每个数字，每个符号，这是一个会计师的素质，是一名出色会计师应当落实的精神。会计师应当看重该职业的荣誉感与责任感，认真、严格需要自己，坚持原则，绝对不做损害公司与国家利益的行为。还要坚持活到老、学到老的理念，不断学习学会新的常识，掌握用新的计算机软件，关注国内外会计行业的最新动态，不断丰富健全自我，适应各种工作状况与工作环境。

（二）宣传会计理念与职业道德，提升从业者的思想品质

会计师培训机构应当宣传会计理念与职业道德，培养会计师的职业素养与道德品质，让“爱岗敬业、诚实诚信、洁身自爱”铭记于心。十年树木，百年树人，大掌握计专业更应当这样，在教会学生专业常识前，第一??当教会学生怎么样做人。

（三）提升服务素质，培养专业素养

会计职员的综合素质影响着会计工作的水平，为了确保会计工作的稳定拓展，应当加大对会计职员的业务人员培训，强化会计职员的服务意识，并坚持对其进行后续的培训教育。会计职员应当爱岗敬业，维持对会计行业与工作的热爱，只有如此才能保证会计职员在工作过程中可以有源源持续的动力。另外会计职员应当拥有职业荣誉感，要铭记自我的行为将关系到别的人对会计行业的怎么看，提升服务水平，履行社会职责，以言谈举止、工作水平来捍卫会计行业。

（四）健全监管体制，明确勉励与约束机制

企业应当健全监管体制，明确勉励与约束机制，对于认真负责工作的职员进行表彰与奖励，奖励内容可以包含福利待遇上的奖励或者休息假期上的奖励；而对于在工作过程中犯了错误误的职员或者不认真工作的职员进行酌情批评与通报，并适合进行惩罚。没规矩不成方圆，只有明确奖罚体制，才可以确保会计工作的高效有序进行，激起职员的工作热情与工作欲望。

综上所述，伴随中国经济的高速发展，给会计行业带来了更好的工作待遇和工作职位，同时也将会考验会计职员的专业技能与专业素养。在工作过程中，会计职员应当不断健全自己的专业技能，提升自己的道德水平，以更好的姿态去面对工作中的种种挑战。