1、前言
历经数十年的改革和进步，国内的事业单位已经构建起了包含养老保险、失业保险、生育险、医保、生育险与住房公积金为框架体系的社会保险基金规范，它同事业单位职工的权益有着密切的联系。因此，大家需要对事业单位社会保险基金的管理工作予以高度看重。
2、事业单位的社会保险基金管理近况
1.有关法律法规有待健全
国内近些年来虽然加强了对社会保险基金的检查和管理，有关的法律法规也在不断地修订与健全，然而因为国内现在缺少统一的、关于事业单位的社会保障法规体系，这就使得事业单位社会保障基金的管理、运营与收入支出等各项环节没办法用相应的法规来进行有效的规范。比如，在社会保障基金成本的收缴方面，欠费、逃费的状况较为常见，因此，针对一些长期欠费的状况该怎么样处置，一直是社会保障基金管理的难点。除此之外，事业单位社保基金被贪污、挤占、挪用的现象也较为容易见到。这就需要对有关的法律法规进行进一步的健全。
2.基金的运作效益低
国内作为社会主义市场经济国家，事业单位在国内企业单位占比中占据着十分重点的比重，这就使得事业单位社保基金资金规模较为庞大，然而，在社保基金的管理运行中，这部分基金一般在除去基本开支外，剩余部分大多用于银行存入或者国债购买的项目，导致社保基金运转灵活度的缺失。这样的情况下，甚至会出现社保基金的存入利息不只没办法有效地增值，还会出现贬值现象。因此，事业单位社保基金的运作效益极为低下。
3.缺少专业的基金管理人才
因为现在事业单位的社保基金大多由事业单位内部的有关职员进行管理和运行，这就导致单位职员的平时事务与基金事务出现冲突的状况，使得事业单位社保基金没办法得到充分的借助。因此，事业单位的社保基金管理急切需要专业性的管理人才，这就需要对现有些社保基金管理职员加大专业管理常识的培训，从而增强他们的投资理财能力。
4.内部缺少稽查监督环节
因为社保机构的职员编制较为紧缺，这就使得在进行社保基金的稽查监督环节时，社保机构欠缺足够的调查人手，导致事业单位社会保障基金管理内部稽查监督工作存在薄弱环节，从而出现漏洞。比如，在很多事业单位，从事社保基金稽查监督工作的总是是单位的业务员或财务职员来进行兼职作业，使得最后出现自己稽查我们的状况，导致稽查监督工作出现效率低下，未达到预期成效的近况。
3、健全事业单位社会保险基金管理的方案
1.健全有关的法律法规，使事业单位社保基金管理内容有法可依
国家需要尽快对事业单位社保基金管理的有关法律法规进行完善与健全，使得事业单位在进行社会保障基金管理工作时，可以做到有法可依、违法必究的高效社保基金管理工作。同时，需要对社保有关的部门，如地税、财政与劳动保障等部门的责任进行明确与落实，防止出现遇到事情推诿的办公现象。同时，社保基金管理有关法规的确立与健全，也可以有效警醒贪污、腐败、挪用基金的违法分子，并在贪污现象出现后，可以依法对这类渎职分子进行惩处，从而保障事业单位社保基金管理工作的顺利展开。
2.强化管理规范，确保社保基金的稳定增值
在事业单位的社??保障基金管理过程中，需要加大对管理规范的拟定，从而在保障基金安全性的同时，促进基金的稳定增值。因为社会保障基金直接关系到事业单位职工的切身权益。因此，在对于社保基金管理时，需要加大规范的建设，从内部形成严格的约束机制，增加管理工作的透明性，以此防止社保基金管理职员挪用、挤占社保基金现象的发生。并且，还需要对社保基金的保值和增值管理做好详细的规划，在做到努力拓宽社保基金投资途径的同时，确保社保基金投资的安全稳定性，这就需要对社保基金的管理规范进行进一步的强化与健全。
3.加大职员培训，借助微机进行社保金金管理工作
因为社保基金的管理需要专业素养较高的管理人才，除此之外，处于基金管理安全性的考量，无疑从内部选拔人才加大职员培训才是提高社保基金管理效率的最好渠道。同时，伴随科技的进步，计算机在大家的平时工作和日常有了更为广泛地应用，在进行社保基金的管理工作时，需要充分借用微机的数据存储与动态信息监测功能，从而为事业单位社保基金的管理提供安全靠谱性。
4.打造完善社保基金内部稽查监督机制
做好事业单位社保基金的稽查监督工作是基金管理工作中的重点性工作环节，只有对事业单位社保基金的管理形成系统的监督稽查机制，才可以有效防止基金管理中出现数据问题等其它的一些管理漏洞，这就需要加大对内部监管机智的打造。比如，对于社保基金管理内容中包括项目的每一位负责人都进行具体的责任落实，通过名单的明细，以便在稽查监督中对基金管理中所存在的问题进行准时的修正。除此之外，稽查监督机制还可以有效防止事业单位出现基金管理职员以权谋私、徇私舞弊的腐败现象。
4、总结
经过数十年的改革与进步，国内的社会保障体系在不断前进中得到了有效健全，这为国内经济的进步与社会的稳定打下了好的基础。本文通过对事业单位的社会保险基金管理的剖析和研究，从而保障事业单位职员的合法权益。
