1、“人情社会”对同事专业伦理责任需要

中国是一个“情理社会”，对同事的伦理责任，辨别的规范一是来自“人情”的影响，也就是人情的运作期待____恩惠的最佳化，人情投资____不是利益最大化，甚似利益最大化。“别的规范”2、来自“面子”的影响，面子在中国人心目中的要紧地位，面子是相互的。我给你面子，才能期望得到你给予我的面子。而依据忠恕原则，一旦别人给予我面子，别人出现同样状况时，也会得到我给予的面子。如此便构成了一个由面子组成的利益循环。

2、社会工作专业关系当地化问题的考虑

（一）在现代科技发达的中国社会，大家非常尊重我们的隐私，但我们的隐私却常常无意间就被泄露出去。人肉搜索、互联网暴力、信息被滥用等方法，大家的隐私权正在通过各种渠道被侵犯，道德问题极其紧急。大家保护别人隐私的意识极其薄弱，同事间不经意的谈话比较容易导致案主隐私的泄露，对案主导致伤害。现实的问题是司法实践中到今天还没形成统一的隐私权定义，中国也未拟定过专门针对隐私保护的法律。规范和道德的缺失导致了紧急的社会问题，紧急风险大家的隐私权。“德治社会之前势必是法治社会”，规范伦理的建设极其要紧，规范伦理是德性伦理的首要条件，为德行伦理提供保障和支持，但同时也需要规范伦理所奠定的道德建设的基础。

（二）中国社会工作进步不成熟，真的的跨专业团队合作鲜见。在中国，社会工作的进步不成熟，很多理论、方法、价值观和伦理守则都是借鉴西方国家的，缺少专业的社工人才队伍也是现实性的。在专业社工职位上，专业社工背景的人才队伍也是现实性的。在专业社工职位上，专业社工背景的人才是极少的。社工服务专业性不够强、专业人才缺少，跨学科团队合作的状况也极少。很多专业在中国进步时间长，并形成了专业的理论和方法。可是中国社工进步起步晚，专业常识、方法还不成熟，认同度和知道率不高，在和其他学科团队合作时，是不是能让其他专业成员信服和认同。

（三）中国社会工作在咨询过程中可能面临的问题。中国是一个情理社会，对个人隐私权没像西方社会那样看重，同事之间的咨询过程中对于案主的资料什么该披露、什么资料该保密并没明确的界限规定。中国社会同事相处科层制、等级制观念深厚，同事间相处是以人情、关系等非专业的条件限制，同事咨询不是以专业需要为主导。

3、“人情社会”处置好社会工作者对同事的伦理责任的建议

（一）拟定适当的社会工作伦理守则。在当地化过程中，推进社会工作理论体系的打造和健全，形成一套健全的中国社会工作理论常识体系。在中国社会工作伦理守则的制定中，应体现几个方面；尊重同事应持有什么样的态度如（诚恳、礼貌、公正）；尊重同事表目前什么层面，如人本精神层面（个人特点与进步潜能）、具体层面（建议、看法、职责等）；与同事合作时如何体现出尊重，如（彼此信赖、替同事考虑等）。

（二）加大社会工作环境的规范化。中国社会工作在转介过程中的解决方案，社会工作者要掌握培养转介来源，和转介来源打造好的关系，和转介机构同事保证足够的互动频度；社会工作者在与同事转介交接过程中，做到责任有条不紊地转移，推进案主与转介同事打造积极地专业关系；转介完成后，社会工作者就退出与案主的接触，以利于转介同事的工作顺利拓展。

（三）在社会工作当地化进程中，大家不难发现会存在不少夫妻社工或情侣社工。他们之间的默契程度更高，在一些事上可以更有效率，也可以更好地为案主服务，这是基于他们的案主相同时。当他们各自服务的案主彼此的利益有冲突时，他们是站在哪一边呢，案主导向。爱人导向下的他们的案主，这确实是个问题。

社工也是有感情的，尤其是社工拥有一些特殊的特质，在长期的相处过程中这类特质，在长期的相处过程中这类特质会吸引着异性双方相彼此走近，去组合我们的家庭。在这个追求爱和幸福的路上，他们中间的某些或许会发生性关系，对于这种情况大家不要只不过按着那个伦理守则来实行，也要考虑相对的感情进来。

4、结语

总之，伦理守则要有一个刚性的框架，但具体内容要有肯定的弹性。坚守的理念：每一个人都有独特的价值和尊严；相信人有成长、改变的潜能。同事是大家一个战线上的伙伴，作为社工的大家应充分的尊重、真诚的关心、积极的支持同事，并与他们维持友好的合作。在社会工作当中，让规范保证与机构监督与社工实行相互协调，尽可能防止社工陷入人情或伦理的抉择，使伦理面临人情的巨大挑战。

在同事的同事的操守有悖伦理不强调面质、正当途径解决问题，不是放纵、包庇、讨好同事；而是尽可能用团队协作的力量，和同事协商，探讨，帮助他意识到我们的行为和问题，在机构范围内帮助他们认识问题，纠正行为、解决问题。必要状况下，大家也应积极的采取正当途径，保护案主、机构、专业、广大社会的利益。