1、企业政工工作中人事档案管理的重要程度

人事档案管理工作在企业政工工作中有着尤为重要的地位，它是考察与知道个人履历内容，同时也是选人、用人与提拔德才兼备干部的要紧方法，更是企业依据政工人事部门，依据党的需要，在任用干部与培养干部过程中，记录干部个人政治思想、历程与品德作风和工作表现与营业额内容等要紧材料，并最后依据有关的人事档案管理规定采取分类与整理后组成的文本材料。

2、坚持以人为本的观念，加大企业人事档案管理

（一）做好企业人事档案管理，需要先树立以人为本的观念

以人事档案为主体来看，所有些材料都不能离开人，人事档案存在的基础就是人，只有坚持以人为本的观念，才可能完成好人事档案的管理工作。企业人事档案管理工作的内容基本是围绕着人展开的，只有把人作为人事档案管理的基本出发点，才能齐全地采集到有关的材料，从而完成人事档案，让职员的综合品质和能力得到真实的反映。从档案的服务用途来讲，企业选拔人才时需要断定人才的价值，在这个过程当中就需要依据人事档案来对人才进行评价。做好企业人事档案管理，可以帮助企业更全方位、仔细地知道和认识职员，从而制定符合现实、具备较高可行性的职员职业生涯规划，不只可以起到提高职员素质有哪些用途，还可以增强企业的市场角逐能力。此外，高效的档案管理具备很强的服务性，可以更好地促进职员的个人进步，让职员可以得到企业的信赖，从而达成自我价值。

（二）将以人为本的观念贯彻落实到实质工作中，提高企业人事档案管理工作水平

达成强化企业人事档案管理这一目的的根本首要条件是依赖人，通过多种途径可以愈加全方位地将职员个人信息采集起来，做好档案管理工作，可以让职员档案愈加准确全方位地将职员个人的履历、品质、专长和业务能力与工作实质成绩等等展示出来。并且，档案管理工作过程中需要维持对人的尊重，需要认真核实企业人事档案的材料，保证材料的真实性和完整性，防止出?F不真实信息，从而加大企业人事档案管理。真实性是职员档案必不可少的基本特质。进行材料的真实性和完整性的核查工作，是尊重企业等档案借助者并对其负责的表现。材料的真实性，即是材料内容真实符合实质状况；材料的完整性则包含材料的各类内容完整。

强化企业人事档案管理的根本目的在于为人服务。档案管理工作的服务特质相当明显，档案材料的真实性、准确性与完整性决定了企业人事档案服务的水平，所以，在档案管理工作中，最为重点、最为要紧的部分就是材料的辨别工作。并且，除去真实性核查和完整性核查以外，档案管理工作还应该注意核查材料和档案主题是不是一致。比如，对于同姓同名的职员，可以借助进销存系统的职员编号，以年龄和性别与部门之类的信息为着手点进行核对，防止错认而致使企业得到错误的职员信息。

3、借助高科技方法，加大人事档案进销存的管理工作

人事档案管理是企业政工管理的要紧组成部分。信息技术的不断进步与应用，与进销存管理软件的逐步健全与应用，体现了借助高科技方法可以更好地完成政工工作，从而促进企业的进一步进步和壮大。在现当代世界，社会逐步朝着科技化、自动化与信息化的方向进步、转变，大家的平时生活与学习工作也遭到了巨大的影响，传统的人事档案管理工作也遭到了肯定的冲击，从而朝着现代化模式转变。传统人事档案管理工作的工作办法原始，工作任务量巨大并且十分烦琐，而现代化模式的人事档案管理工作则比较简单快捷，具备信息化的特征，因而可以为人事管理提供愈加全方位有效且真实的信息依据，叫人事档案管理水平得到了飞速的提高。通过对很多原始数据的采集与整理，可以整理出相应的电子档案系统文件，在进销存系统档案管理模块应用逐步普及的背景下，高科技方法叫人事档案管理工作的效率得到了迅速提高。要想加大人事档案的管理工作，就需要维持与时俱进的观念，准确把握人事档案管理的年代性与革新性，坚持以人为本的思想观念，增强服务意识，认真完成人事档案管理的工作，促进政工工作的顺利拓展。

4、结语

人事档案的基本内容可以真实反映出人才的个人历程、思想品质与业务能力等内容，为政工工作选拔人才的有效决策提供了靠谱依据。尽管伴随国家政治经济体制的改革进步，人事档案管理工作产生出了新的问题，但只须相应的工作可以坚持以人为本的观念，与时俱进，结合一流的科学信息技术，就肯定可以提高企业人事档案管理的工作水平，从而持续为政工工作提供愈加优质的服务。

（作者单位为长春高新建设开发公司）