1、概述

人事档案是经国家及组织认同的，原始记录个人历程、德才水平和工作表现并归档保存的个人材料，是人事管理活动的历史记录，是公共管理工具中的一种，为国内的公共管理作出了巨大贡献。其中，干部人事档案就是记录和反映干部品德、才干、功过奖惩的个人材料，是对干部个人历程和从事社会时间活动的原始记录。干部人事档案工作要采集、整理并保管干部的个人资料，是干部人事管理工作当中尤为重要的一部分，它记载了组织人事等部门在对干部进行培养选拔和任用等工作中所形成的多项内容的材料，其中包含福利、薪资、营业额、工作、业务、作风、思想、个人历程等，因此可以用来做审核员工的要紧凭证，是对人才进行选拔和任用的要紧依据。对干部人事档案进行准确和全方位的记录，可以使人事档案愈加完整和充实，并可以将干部的成长历程愈加有效地体现出来。对目前的工作来讲，尽管个人及组织人事部门与人事档案工作的关系十分密切，但大家还没真的的认识到人事档案的要紧用途，比较容易在实质的管理工作当中将它忽略，从而在管理中不断地显现出各种问题，进而制约干部人事档案的管理水平。中国现行干部人事规范缺少科学分类，管理方法陈旧单一，庞大的干部队伍里包括各范围的人才，没办法形成统一有效的档案管理方法，不利于人才的管理及合理流动，不利于依据各类职员的特征进行管理，不利于出色的人才崭露头角，因此有步骤地改革干部人事规范具备必要性。

2、改革的意义

在国内激烈角逐的市场经济的形式之下，人才的角逐则是所有角逐的根源所在。要想在市场角逐中取胜，其重点则是通过干部人事档案对人才进行管理。因此，国内也把加大人才工作的基础放在了社会化的人才档案公共管理服务管理软件的打造上。这类都非常不错地体现出了人事档案改革的势必性与迫切性，充分地将人事档案工作的重要程度展示了出来。干部人事档案是一个连续性且长期性的工作，其改革则是干部人事工作本身的需要，干部人事档案的内容伴随历史的进步不断得到健全与充实，其最后形成的进步规律也带有其自己的特征。大家现在所处的历史进步时期很特殊，档案中要可以完整的体现社会的不断变革与进步，于是一些新的问题就在此时的干部人事档案管理工作中产生了，因此，人事档案的传统管理模式需要改变，同时干部人事档案也需要通过改革使其可以跟随年代的进步而进步，从而与社会改革进步的需要相适应并且满足目前社会干部人事管理工作的需要。

3、改革手段

（一）打造公共人事档案规范。公共部门的人事档案即为公共人事档案，其中包含公务员人事档案、国有企事业单位职工的人事档案及专业技术职员挡案和学生档案、流动职员人事档案及委托在各级人才交流服务机构中进行保管的人事档案。从中可以发现，干部人事档案的范围不及公共人事档案的范围广泛。人本性、服务性与公共性是公共人事档案的特点，其根本的属性则是公共性。和传统的干部人事档案进行比较，公共人事档案在其用途和含义等方面的变化并不明显，指的都是社会各组织和政府公共管理机构在进行人事管理的活动当中所形成的，可以反映和记录个人能力、历程和其才干品德水平的材料，区别则在于他们指代的对象及相应的规范理念不甚相同。公共人事档案致力于保障档案相对人的合法权益，其原则是公共利益。

（二）打造干部人事档案长效监督机制。对于干部人事档案的监督工作，从档案监督机制与行政执法的强化方面，应该包含对干部的教育、管理和控制等，只有如此才可以在长期的过程当中对干部产生一种无形的重压。而在实质的管理过程当中，时常遇见一些事半功倍的做法，其表现为没在大案发生之前做好应有些证据储备，之后才开始对证据进行大范围的搜查。因此，要形成一个多层次的监督网，可以在除去公、检、法以外的一些部门，比如与之有密切关系的教育宣传部门、审计部门与组织人事部门等，进行联合执法，将一个专门的干部人事档案管理互联网关系在这类部门之?g打造起来。

（三）建设专业化干部人事档案人才队伍。管理者在做好干部人事档案管理工作的过程中起着至关要紧有哪些用途，因此，干部人事档案管理队伍需要在业务能力、作风与思想上都是很过硬的，并且是高素质的队伍。只有重点对档案管理职员是不是具备经得起考验的道德素养、专业的服务技能与健全的干部人事档案常识结构进行考察，才能打造高素质的干部人事档案管理队伍，才能将干部人事档案工作健康科学进步的人才基础打好。

4、结语

干部人事档案工作的根本宗旨是为干部人事工作服务，干部人事工作的组成部分是干部人事档案管理。伴随不断进步变化的干部人事工作与渐渐深化的干部人事规范改革，就需要将干部人事档案管理内容进行持续的改革，对干部人事档案工作形式进行持续的革新。