[摘要] 档案管理工作是企业管理工作的一部分，是提升企业工作水平和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项要紧工作。科学规范的管理档案，是衡量一个企业营业额与管理水平的要紧尺度。企业档案记载着这个企业进步史上的出色成就，对研究本企业的经营营业额和科学进步提供了第一手资料，是进行科学剖析，扬长避短，拟定进步方向的好教程。

[关键字] 档案管理；企业管理

档案管理工作做好了，一方面为企业高层管理职员准时知道企业整体经营情况，当令调整经营方案提供准确依据，为经营决策提供支持性证据；其次有益于社会各方准确认定企业经营成就，为企业与各有关方面进行有益合作奠定坚实的基础。在国内经济全方位进步的历史背景下，做好档案管理工作，不断地更新档案管理观念，勇敢探索和尝试新的档案管理方法，以全方位、真实地反映企业整体进步情况和经营成就。档案管理成就同企业营运管理的有机结合决定了该企业资源配置的取向和模式，决定着企业的商业版图和将来进步，对于达成该企业经营策略，不断提升管理效率具备深远的影响。因此，做好档案管理工作对于促进经济社会的全方位进步、不断提高企业在市场经济中竞争优势具备要紧意义。

档案管理工作对国内现代企业规范的健康进步起着至关要紧有哪些用途。本文研究怎么样做好档案管理工作的目的是立足于国内现代企业管理的近况，吸收和借鉴出色的档案管理工作研究成就，不断适应档案管理工作的新形势，指导国内的档案管理工作，达到逐步培养档案管理员工的历史责任感感和使命感，进而激起广大档案管理员工工作热情的目的。

档案管理工作的重要程度进一步淡化，不少人对档案管理工作的重要程度缺少足够的认识，觉得档案管理工作可有可无。再加上一些企业的档案管理员工自己就对档案管理工作没给予高度看重，在档案管理工作中缺少高度的工作责任感，好的职业道德，办事细心的工作态度，乐于奉献的工作精神，又没积累扎实的档案管理的理论常识、科技常识，因而不可以充分认识到档案事业在社会进步中的策略用途和实质意义。工作中存在失位现象，工作责任心不强，对档案管理工作重要程度的宣传力度不够，档案管理无用论在本部门滋生蔓延到整个企业。不利于形成企业管理层关心、看重档案管理工作的环境，整个企业的档案意识进一步弱化。从而致使档案管理工作在管理方法新旧更替的历史进程遇见新的障碍，在整个企业进步进程中有边缘化危险。

伴随数字化、互联网化的不断深入档案本身也发生了转变。第一档案本身在数字化的冲击下其形式由原先可视记录辨别型转变依靠机器辨别的代码型（电子档案）。档案管理模式也从传统手工模式不断进步，历经单机数据管理模式、互联网信息管理模式到常识管理模式，并且伴随管理模式的不断变化其管理步骤、方法等也发生了相应的变化。以前基于手工的档案管理步骤需要针对电子档案管理特征相应调整。20 世纪对档案管理理论影响最大的就是档案生命周期理论的产生和进步。档案生命周期理论将档案形成到销毁或转化为档案看做是一个整体过程、档案整体运动过程因为档案价值形态的变化可划分为若干个阶段、不同阶段的档案与服务对象、保存场合和管理方法之间具备内在的对应关系。档案生命周期理论为档案的阶段管理奠定了理论基础，档案生命周期理论准确揭示了档案运动阶段的前后衔接和相互影响，为达成档案一体化管理、为前端控制提供了理论依据。[论文网 LunWenData.Com]

缺少运用办公智能化对档案管理办法进行更新改造。现在，一般档案管理都是使用一台微机一套软件的管理方法，档案管理与提供借助远远适应不了档案互联网化进步的需要。档案管理方法的落后，给档案工作带来消极后果，主如果落后的档案管理技术跟不上日益增长的档案借助需要。导致档案技术落后的重要原因有两点：一是部分领导缺少对档案工作重要程度的足够认识，财力投入少；二是一些单位虽然购买了不少一流的档案管理设施，但因为档案管理职员操作不熟练，致使先进设施没起到先进用途。三是，领导看重不够，虽有微机和档案互联网，但档案并没录入电脑，还按手工在进行工作。档案工作缺少规范化的管理程序目前企业档案管理不规范主要表目前：一是档案采集不规范。在采集过程中，规范形同虚设，想交就交，不想交就不交，档案采集考核不清楚；二是档案整理不规范。企业近几年进步较快，新档案职员不断进入，档案职员的专业素质参差不齐，在立卷过程中有些没根据卷内文件目录顺序进行排序组卷，卷内目录与实质整理文件不相符，卷内资料漏失现象比较常见。除此之外，在立卷时间上，有时会累积起来一次立卷，既不符合事毕立卷需要，又不利于查找借助；三是档案综合管理力度不够。因为目前综合档案管理室以一个班组存在，在行政上没办法对各大部进行管理，在进行这项工作时，须向主管领导汇报，但主管领导通常都是兼任，本身的各项工作时间都较紧张，档案职员要想向领导说明一项工作较为困难，各项工作拓展起来也较为困难，目前某些部门自设资料库，给档案的综合管理也导致困难。四是档案借助不规范。档案管理职员对档案借阅内松外紧，借出的档案没按期归还。

企业档案工作缺少长期性、连续性的进步规则企业档案工作在各级领导的看重下进行了档案的达标升级工作。但达标工作作为一项运动，一次考试在进行，整个过程加班加点，在短期内获得了肯定的成效，但达标将来，就出现后力不足，没长期性和连续性，再因为部分干部对档案综合管理的参与程度不够，对档案在企业中的要紧用途的认识不足，甚至有部分还觉得档案室就是资料没地方存放了就放的地方，档案室在某些人眼中成了废纸仓库，导致了档案工作有领导、无计划；在任务、无落实；有形式、无成效。档案工作缺少应有些长期性和连续性的进步规则。

在对档案管理工作的认识上不少人存在一个误区，那就是档案管理工作可有可无，对档案管理工作的重要程度缺少足够的认识。其实，档案管理工作对国内现代企业规范的健康进步起着至关要紧有哪些用途。本文研究怎么样做好档案管理工作的目的是立足于国内现代企业管理的近况，吸收和借鉴出色的档案管理工作研究成就，不断适应档案管理工作的新形势，指导国内的档案管理工作，达到逐步培养档案管理员工的历史责任感感和使命感，进而激起广大档案管理员工工作热情的目的。本文使用例证剖析的办法，对档案管理工作的意义、方案等方面进行了深入细致的研究。结果发现：与传统档案管理工作模式相比，电子文件的管理在档案管理工作中的优势很明显。经过认真、细致的剖析，得出如下结论：科学规范的档案管理只有坚持与时俱进，才能适应新形势的需要，开创档案管理工作的新局面。科学规范的档案管理可以不断地提高一个企业的管理水平，做好档案的开发和借助工作，不但可以达成档案管理工作的自己价值，而且可以为经济进步和社会进步做出应有些贡献。 [论*文*网]